Bij Vetico steken we het niet onder stoelen of banken: we willen groeien. En het blijft niet bij ambities, we voegen de daad bij het woord. Een van de stappen die we zetten, is de aanstelling van recruiter Sandra van Dijk. Zij heeft de belangrijke taak om nieuwe collega’s te vinden, zodat we onze beoogde groei kunnen waarmaken.
Sandra is de aangewezen persoon om nieuwe Vetico-medewerkers te werven. Ze is een expert in haar vakgebied. “Na een aantal jaren in het toerisme ben ik verder gegaan in de arbeidsbemiddeling”, aldus Sandra. “Ik heb onder andere zes jaar gewerkt bij Michael Page, een wereldwijd en toonaangevend specialist in werving en selectie. Daar heb ik het vak geleerd. Sinds een jaar zet ik mijn kennis en ervaring in voor de bedrijven die werken onder de vlag van Vetico.”
Recruitment naar een hoger niveau
De hoofdtaak van Sandra is duidelijk: geef invulling aan de strategische personeelsplanning. Om deze te volbrengen, werkt ze aan verschillende deelprojecten. “Eén daarvan is recruitment intern naar een hoger niveau tillen”, legt ze uit. “Daarom ben ik veel bezig met het verbeteren van processen en het inrichten van een systeem om sollicitaties snel en professioneel op te volgen. Ook delen collega’s, zoals een plantmanager, niet meer alleen hun jaarplan, maar geven we trajecten samen vorm. We bepalen wie we zoeken, welke assessments nodig zijn en hoe procedures eruitzien. Want in deze krappe arbeidsmarkt is snel en professioneel handelen cruciaal.”
techniek, maar ook qua collegialiteit’’
Aantrekkelijke werkgever
“Een andere opdracht is om van het snelgroeiende, daadkrachtige en innovatieve Vetico een nóg aantrekkelijkere werkgever te maken”, vervolgt Sandra. “We hebben daarom een intern onderzoek laten uitvoeren. Hiermee beantwoorden we de vraag: waarom zou een kandidaat voor ons kiezen? De uitkomst: bij Vetico heerst een cultuur van openheid, samenwerking en een sterk familiegevoel. We zijn dus niet alleen onderscheidend in de techniek, maar ook qua collegialiteit. Dit geeft me meer munitie om Vetico als werkgever te promoten.”
Nieuwe collega’s: van IT-manager tot CFO
Terwijl Sandra werkt aan een kwaliteitsinjectie voor recruitment, zoekt (en vindt) ze ook nieuwe medewerkers. De lijst met kersverse collega’s mag er zijn. “Op de dag dat ik begon, zegde de vorige CFO op. Ik kreeg meteen een flinke uitdaging voorgeschoteld, maar dat vond ik juist leuk. Met Bob de Nijs hebben we een uitstekende opvolger gevonden. En er zijn nog meer belangrijke posities ingevuld, zoals die van plantmanager, IT-manager, salesmanager, monteurs en supervisors.”
Plannen voor 2025
Inmiddels heeft Sandra haar vizier gericht op 2025. Ze heeft volop plannen voor dit jaar. “Ik wil Vetico als werkgever nog zichtbaarder maken. Online en op social media, maar ook via banenmarkten, op scholen en tijdens open dagen. We hebben komend jaar namelijk zo’n veertig tot vijftig vacatures in te vullen. Voor die van operators en monteurs wil ik ons vooral lokaal sterker profileren.”
“De grootste uitdaging?”, besluit Sandra. “Dat is het vinden van voldoende operators, want de concurrentie is groot. Reden te meer om recruitment binnen Vetico verder te verbeteren en onze aantrekkingskracht te vergroten. Op naar de volgende mooie stappen!”
